شركتنا، ياشرام لايف ستايل ، شركة متخصصة في تخفيف التحديات اليومية التي تواجهها النساء، سواءً كنّ فتيات أو أمهات أو حتى مجرد نساء. علاماتنا التجارية هي مورف، علامة تجارية لملابس الأمومة و أديرا، علامة تجارية للملابس الداخلية. نصنع منتجات مثل المنتج الحاصل على براءة اختراع سراويل الدورة الشهرية، حمالات صدر متخصصة للفتيات في مرحلة النمو، وملابس الأمومة، ملابس الأمومة الداخلية و اكثر.
شركتنا مكونة من حوالي 80% من النساء، لذا لا يوجد أي حرج أو محظور في مناقشة الدورة الشهرية. هذا، بالإضافة إلى كوننا صانعي سراويل الدورة الشهرية، يجعل الحديث عن الدورة الشهرية أمرًا شائعًا جدًا في حياتنا اليومية. عندما انتشر خبر عن شركة هندية في مومباي تُقدم إجازة الدورة الشهرية لموظفاتها، دفعنا ذلك إلى التفكير فيما إذا كان ينبغي علينا فعل الشيء نفسه. لذلك سألنا مجموعتنا النسائية النشطة من مختلف الفرق عن رأيهن. وهذا ما قلنه.
صرحت بهارجافي، مسؤولة الشؤون المالية لدينا، بأنها ستعتبر هذا تغييرًا مرحبًا به، حيث أن معظم إجازاتها تنتهي بحلول اليوم الأول من دورتها الشهرية. وقالت بريا، مديرتنا: "بالتأكيد. اليوم الأول دائمًا ما يكون حاسمًا، والحصول على يوم إجازة سيكون مفيدًا".
قالت سامبابي، رئيسة قسم دعم العملاء لدينا، إن الحصول على يوم إجازة خلال الدورة الشهرية - سواءً كانت الأولى أو الثانية - سيُشعرنا بارتياح كبير. وأضافت بريامبادا، كبيرة المصممين لدينا، أن إجازة الدورة الشهرية ستُساعدها، لأن الذهاب إلى العمل غالبًا ما يُشعرها بالتعب وقلة التركيز.
ديفيا، مديرة برنامج مبادرتنا الاجتماعية كيف تخبر طفلك
قالت: "أعتقد ذلك. بالنسبة للنساء اللواتي يعانين من متلازمة تكيس المبايض ويعانين من تقلصات مؤلمة، فإن أخذ إجازة في اليوم الأول من دورتهن الشهرية سيساعد في توفير إجازتهن لوقت لاحق، مع تقليل التوتر الناتج عن العمل أثناء الشعور بالألم".
والآن، بالنسبة لي، ديبا، الرئيسة التنفيذية للشركة. شخصيًا، تغيرت تجربتي مع الدورة الشهرية على مر السنين - أصبحت الآن أكثر حدة، وتعلمت أن أُنصت لاحتياجات جسدي حتى لا أتأخر. لكن على مدار السنوات القليلة الماضية، ازدادت تقلصاتي سوءًا، ولا أشعر بأنني في كامل طاقتي في اليوم الأول. أجد نفسي أعمل من المنزل في معظم الأيام الأولى.
مع ذلك، عليّ أيضًا إدارة شركة ناشئة تتطلب اهتمامًا، وأعتمد على فريقي ليكون حاضرًا ومنتجًا طوال أيام العمل. ولأن معظم قوتنا العاملة من النساء، فإن القرار صعب - يجب أن نحافظ على توازن فرقنا ودعمها طوال الشهر مع مراعاة الاحتياجات التي لا تتبع جدولًا زمنيًا.
لذلك قررنا أن يُقيّم كل شخص شعوره في اليوم المعني. إذا كان اليوم سيئًا، نحصل على يوم إجازة. إذا استطعنا أن نكون منتجين من المنزل، نحصل على مرونة العمل من المنزل. وإذا استطعنا الوصول إلى العمل، فسنفعل. نعمل معًا على هذا. فترة .
ظننا أن هذا عادل. ما رأيك؟
تسوقي جميع أساسيات Adira، بما في ذلك الملابس الداخلية المقاومة للتسرب، لتحصلي على خصم إضافي بنسبة 10% باستخدام الكود " PERIODDAYOFF "
المنتجات ذات الصلة
